Aşağıda belirtilen görevler, Strateji Geliştirme Müdürlüğü tarafından yürütülür:

1.    Başkanlığın orta ve uzun vadeli amaçlarını, temel ilke ve politikalarını, hedef ve önceliklerini, performans ölçütlerini ve bunlara ulaşmak için izlenecek yöntemler ile kaynak dağılımlarını, strateji ve politikalarını belirlemek.

2.    İlgili mevzuat hükümleri doğrultusunda Başkanlığın temel değerlerini, misyonunu ve vizyonunu oluşturmak, ayrıca gerçekleştirdiği süreç yönetimi çalışmalarıyla tüm birimleri bu minvalde harekete geçirerek sürükleyici güç olmak.

3.    Başkanlığın ölçülebilir hedeflerini saptamak, performanslarını önceden belirlemek, orta ve uzun vadede odaklanmak istediği öncelikleri belirlemek, bütçe hazırlama ve uygulama sürecinde mali disiplini sağlanmak, kaynakları stratejik önceliklere göre dağıtmak, kaynakların etkin kullanılıp kullanılmadığını izlemek, hesap verme sorumluluğunu geliştirmek ve bu doğrultuda ilgili izleme ve değerlendirme çalışmalarını yaparak katılımcı yöntemlerle stratejik plan hazırlamak.

4.    Plan, program, rapor vb. hazırlık çalışmaları kapsamında paydaşları sürece dahil etmek amacıyla çalıştay, anket, eğitim, seminer, sempozyum vb. çalışmalar gerçekleştirmek,

5.    Başkanlığın yıllık performans programını yürürlükte olan stratejik plan, mali yıl bütçe çalışması, mali durum ve beklenti raporu vb. mali öngörü çalışmalarını dikkate alarak hazırlamak ve ilgili olduğu yılbaşından önce Belediye Meclisine sunarak akabinde kamuoyuna açıklamak.

6.    Performans programına uygun bir şekilde Müdürlüğün yıllık bütçe tekliflerini hazırlamak ve bütçeyi en ekonomik şekilde kullanmak.

7.    Başkanlığın tamamladığı harcama yılına dair harcama birimleri tarafından hazırlanan birim faaliyet raporlarını da esas alarak yıllık faaliyet raporunu hazırlamak.

8.    Başkanlığın plan ve programları doğrultusunda planlanan faaliyet ve projelerine yönelik çeşitli eylem planı ve teknik raporlar hazırlamak veya hazırlanmasını sağlamak.

9.    Başkanlığın amaçları, belirlenmiş politikaları ve mevzuata uygun olarak faaliyetlerinin etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak için iç kontrol sistemini kurmak, bahsi geçen standartlara uygun bir şekilde sistemi geliştirip güncelliğini koruyarak iç kontrol standartlarına uyum eylem planı hazırlamak.

10.  Başkanlığın Stratejik Planı, Performans Programları dâhilinde her birimin faaliyet ve projelerine ulaşmasını engelleyecek risklerini tespit etmek, değerlendirmek, kontrol altına almak ve risklere karşı alınacak önlemlerin belirlenmesi için risk stratejisi eylem planı hazırlayarak kamuoyu ile paylaşmak.

11.  Başkanlığın plan, program, rapor çalışmalarına dair aylık, altı aylık, yıllık sonuç odaklı izleme ve değerlendirme raporları hazırlamak.

12.  Başkanlıkta görevli tüm personelin performansının ölçülebilmesi ve ölçüm sonuçlarına göre çeşitli iyileştirme çalışmaları yapılabilmesi için performans ölçme ve değerlendirme sistemini kurmak ve yönetmek.

13.  Başkanlığın stratejik planı ve performans programında yer alan veya Başkan tarafından tevdi edilen plan, program dışındaki projelerin ön fizibilite ve fizibilite süreçlerini yönetmek

14.  Yönetim sistemi belgelerinin kuruma kazandırılmasını sağlamak ve sürekli verimlilik ve kalite anlayışının kurum kültürü haline gelmesi için yalın çalışmalar gerçekleştirmek.

15.  İç ve dış paydaşların önerilerini alarak değerlendirmek ve akabinde değerlendirme sonuçlarına göre mevzuat hükümlerinin sınırları doğrultusunda öneri sahiplerinin taltif edildiği öneri sistemini yönetmek.

16.  4734 sayılı Kanun’a göre gerekli durumlarda mal ve hizmet alımının yapılmasını sağlamak.

17.  Müdürlük çalışmalarına dair gerçekleştirilen denetimler ve incelemeler için gerekli dokümanları hazır bulundurmak.

18.  Müdürlük çalışmalarının niteliğini artırmak için hizmet içi eğitim planlamaları yapmak ve ilgili Müdürlüğe göndermek.

19.  Müdürlüğün görev ve faaliyet alanlarıyla ilgili olan kanun, yönetmelik, tebliğ ve genelgelere uygun hareket ederek gereklerini yerine getirmek.

20.  Üst yönetici tarafından belediye mevzuatı kapsamında verilen diğer görevleri yapmak.